- Conocimientos
de los objetivos de la organización, asunción de responsabilidades, objetivo
común, reparto óptimo del trabajo y reciclaje continúo entre sus miembros.
- Aceptación
de las condiciones de trabajo y de las normas internas de grupo, sin conflictos
de funciones ni confusión.
- Intercambio
de conocimientos y transmisión de la información oral y escrita, con una
comunicación fluida, abierta, comprometida y honesta, y con expresión libre de
los puntos de vista.
- Existencia
de un líder que integre el grupo y que facilite el apoyo entre los miembros
promocionando habilidades de comunicación y de resolución de problemas.
- Cohesión
y participación en el equipo. Confianza, cooperación, buenas relaciones
personales y hasta amistad entre los miembros.
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